Отправлено: 20.07.09 17:07. Заголовок: Инва-лидер

Ольга Каменева пишет:

Прошу обратить внимание на мое (ник "Ольга") сообщение от 22 января 2014 года (страница 4) .
Я перенесла его из другой темы, где оно (казалось бы) - более к месту. Но.
Нападения-то (постоянные, "с обострениями", из-за которых в итоге Светлана и перешла по отношению к клубу "Крылья в статус "гостя") - такие нападения у Светы были не просто в адрес Ольги на тему "сильный или слабый человек" Ольга. Такие нападения были именно с позиции:

цитата:

Имеете ли право человек с инвалидностью возглавлять какую-либо организацию?

Точнее, у Светы это был не вопрос, а твердое убеждение - "не имеет". При этом ВОИ возглавляет человек с инвалидностью, районные отделения ОИ тоже возглавляют люди с инвалидностью... Но Света такого права за людьми с инвалидностью продолжает не признавать.

В конце концов меня это недоразумение (как руководителя клуба "Крылья") утомило и Света оказалась в статусе "гостя" клуба "Крылья". Однако я ее считаю членом организации "Люди в колясках" - там мне ее позиция (пока что) "не мешает".

---

Следует отметить, что опять Ольга Ермилина нас ("Крылья") опережает в каких-то своих мыслях, стремлениях и рассуждениях. Этой теме (уже!) четыре с половиной года. А у нас в клубе только что "назрел" как бы "больной вопрос" (об инва-лидере). Надеюсь, Активист не будет в обиде, что я прежний топ спрятала в "скрытый текст". Дело в том, что я не вижу необходимости (как модератор) создавать новую тему Скрытый текст

со старыми дырками.

Потому что при желании участники общения легко могут здесь прочитать топ и первые 4 страницы темы.
Скрытый текст

Предлагаю вниманию форумчан, недавно написанную мной статью, которая называется "Рассуждения о лидерстве или комментарии к умным мыслям" Надеюсь что здесь она в тему.  цитата: 99% людей живут в обычном мире. 1% людей живут в другом мире. И они более счастливы и успешны. Нелли Макаровна Власова  цитата: Недавно мне в руки попалась одна занятная брошюра – «Искусство быть лидером», написала сей труд психолог, бизнес-консультант Власова Нелли Макаровна. Эта книга стала моим карманным советником и постоянно лежит у меня под рукой. После прочтения этой брошюры у меня постепенно начало появляться желание развить те интересные мысли, которые там написаны и изложить свой взгляд на такую непростую тему, как «лидерство», так, и родилась идея написания статьи о лидерстве, а вернее было бы сказать комментариев к данной литературе. А уж, поскольку это комментарии, то результатов данной статьи как мне кажется, должно быть, ознакомление моих читателей с книгой Нелли Власовой «Искусство быть лидером». Вот таким образом сама не ставив изначально такой цели, я сейчас понимаю, что пишу своеобразную рекламу данной литературы. Ну что же, я думаю, что ни кому не повредит, если он прочтет действительно занимательную вещь в виде труда Нелли Власовой. В наше непростое время, такие понятия, как лидер, организатор, координатор, менеджер, спутались и часто одно выдается за другое или часто эти понятия употребляются как синонимы, что, на мой взгляд, в корне неверно. Если вспомнить вузовский курс по такому предмету как Логика, то можно вывести формулу, которая будет гласить – «Все лидеры является менеджерами, координаторами, организаторами. Некоторые координаторы, организаторы, менеджеры могут быть лидерами. Следовательно, можно сделать вывод, что не все менеджеры, организаторы и координаторы являются лидерами.» Лидер, это более широкое понятие, чем все остальные перечисленные и может включать в себя остальные понятия. К чему я упомянула об этой детали, а упомянула я это к тому, что лидер помимо тех качеств характера, которыми обладают организаторы, координаторы и менеджеры, должен обладать еще рядом качеств, которые не всегда присущи вышеперечисленным понятиям, что не позволяет ставить в один ряд с понятием лидер все остальные понятия. Нелли Власова по этому поводу солидарна со мной и написала о том, что «Не всякий управленец лидер, обладающий харизмой» Высказывание о том, что «Лидерами не рождаются, лидерами становятся», всегда было весьма спорным для меня. В книге Нелли Власовой я нашла подтверждения моим сомнениям и выражено оно в следующей фразе: «Природа дает каждому столько способностей, сколько соответствует его призванию» Действительно, в каком то смысле мы не рождаемся лидерами, но набор необходимых качеств характера, данных нам природой в той или иной степени предопределяет наше бытие. И здесь уже перед любым человеком, хочет он этого или нет, встает уже другая проблема. «Без осознания своего призвания, человек напоминает тлеющий костер» . То есть лидером человек становится тогда, когда он осознает, что определенный набор врожденных и приобретенных им качеств характера явственно подталкивает его к осознанию того, что он именно тот человек, который способен повести за собой людей к той цели, которую видит только он, и которую только он сможет преподнести людям так, что они увидят ее и поймут, что единственным проводником к этой цели является именно тот человек, который осветил ее для них, так как он видит не только цель, но и тот индивидуальный путь к этой цели, который не в состоянии увидеть никто, кроме него. Нелли Власова охарактеризовала это состояние как: «Люди идут за теми, кто разбудит их мечту и веру» . «Способность видения – атрибут лидеров» . Я не в коей мере не отождествляю лидера с чем-то сверхъестественным, но если обратиться к эпиграфу к моей статье, то можно сказать, что действительно настоящих лидеров мало - 1%, и это нормально, так как мир был бы чудовищным, если бы в нем были одни лидеры, - тогда в мире случились бы такие войны, которых не видывал свет. Исходя из этих утверждений, для меня не совсем непонятны различные тренинги по лидерству, школы лидеров. Призвание «Лидер» нельзя пускать на поток, да в принципе это и не возможно, так как природу не обманешь. Единственное, что жаль, это то, что многие люди напрасно потратят кучу времени, которое они могли бы потратить на реализацию себя в тех сферах жизнедеятельности, которые соответствуют их призванию, «ведь преступление не реализовать себя» . Вот в этом то и состоит слабость монархического режима правления, власть передается по наследству от отца к сыну или от старшего брата к младшему и т.п. Хочешь, не хочешь, можешь, не можешь, а вставай у руля и бери в руки свою страну. А если твое призвании, вовсе на «монарх», а «научный деятель» или «садовник»? Сможешь ты удержать власть в руках? Нет, ты ее с радостью передашь первому кто замахнется над твоей головой, что, собственно, говоря, и произошло с последним царем нашего государства Николаем II. Станислав Ежи Лец, пишет «Каждый родится с задом годным для трона» По мне так, это чудовищный афоризм, вводящий в заблуждение миллионы и миллионы обывателей, В. Ульянов Ленин тоже высказывался в этом же ключе «Каждая кухарка сможет управлять государством» Вот такие кухарки, которые вместо тог, чтобы готовить суп, идут управлять государством в глобальном смысле, и вообще управлять в локальном смысле и что из этого получается? Рушатся государства, рушатся мечты. М. Булгаков в своем бессмертном романе сказал по этому поводу, что «Разруха не в клозетах, а в головах. Значит, когда эти баритоны кричат "бей разруху!" - Я смеюсь… Клянусь вам, мне смешно! Это означает, что каждый из них должен лупить себя по затылку! И вот, когда он вылупит из себя всякие галлюцинации и займется чисткой сараев - прямым своим делом, - разруха исчезнет сама собой.» . Подписываюсь по каждым словом. Следовательно, вывод из всего этого, по моему мнению, таков, что каждый человек должен хоть изредка прислушиваться к себе и своим желаниям и осознавать свои возможности и соотносить свои потребности со своими возможностями. Тогда я думаю, мы будем совершать меньше преступлений связанных с отсутствием своей реализации соотносимой со своим призванием. Тем не менее, те люди, которые чувствуют в себе лидерские качества или те, которые считают себя уже реализовавшимися лидерами, должны понимать, что у них на пути стоит тысячи преград, ошибок, промахов, разочарований, так как еще Сократ сказал, что «Жизнь, которая не испытывает, недостойна, называться жизнью» . Нелли Власова же говорит, что «Самые красивые места и самые красивые идеи обычно бывают после самых безобразных дорог» . Сильнейшее высказывание, согласна безоговорочно. Исходя из моего, не очень большого опыта, могу сказать, что действительно озарение и результат обычно приходит тогда когда уже по горло в грязи, когда уже нет сил идти, когда кажется, еще один миг и закричишь «сдаюсь, все, хватит, больше не могу». По этому поводу есть еще одна замечательная фраза «Самый темный час перед рассветом». Существует очень много различной литературы, которая описывает те качества характера, которыми должен обладать лидер, мне сложно выделить из всех них что-то самое главное. Все эти качества как мозаика складывают личность лидера, отсутствие какого либо одного качества делают мозаику неполной, а лидера неполноценным. Может быть, без чего-то можно обойтись? А что-то наоборот увеличить в пропорциях? Давайте поразмышляем: воображение – одно из качеств, которым должен обладать лидер. Если нужно что-то создать, построить, передвинуть или организовать, человек должен ясно себе представлять, что получится в итоге. Для этого нужна спо¬собность представить несуществующее. Если это качество сбросить со счетов, то, как увидеть цель, к которой идешь ты и ведешь людей? Если это качество усилить в более больших дозах, то из лидера получится отличный фантазер, следовательно, норма должна быть, хоть и для каждого своя. Знание - оно необходимо для того, что¬бы спланировать путь к достижению цели, которую нарисо¬вало воображение. Знание придает лидеру уверенность. Нелли Власова пишет «Лидеры не только любознательны, они одержимы знаниями» Что же, не прибавить не убавить. Думаю, что чем больше знаний, тем больше орудий в руках, только нельзя переборщить и дойти до откровения Сократа «Я знаю, что я ни чего не знаю» , из того лидера в пору делать философа. Атрибут лидера это применять знания на практике. Жесткость – опасная черта характера, но лидеру в определенной пропорции она необходима, так как у лидера найдутся конкуренты и это априори. Но восточная мудрость гласит «Очисти душу от злости на своего врага, чтобы победить» Действительно не стоит путать жестокость со злостью. Притяжение - лидер должен быть магнитом, центральной фигурой, к которой тянутся все остальные. Сила притяжения тем больше, чем чаще вы оказы¬ваетесь на виду. На все 100% согласна с тем, что лидер должен обладать этим качеством Нелли Власова говорит что «Если Вы не выделяетесь, среди других, вас просто ни кто не заметит» Это очень трудно, всегда быть под воображаемым объективом. Это накладывает в определенной степени ответственность, быть центром действа. «Будьте всегда актером, выступающим в свете рампы, будьте забавным, шокирующим, величественным, лишь бы не быть незаметным» Совет хорош, с одной стороны сложен и трудно выполним, с другой стороны вот Вам и проверочка лидер ли Ваше призвание, так как настоящий лидер чувствует это инстинктивно и всегда старается быт в «свете рампы» сознательно и бессознательно. В литературе есть много различных типов лидеров. Мне пока не очень интересно рассуждать об этом, но недавно я стала участником одного разговора, суть которого сводилась к тому, что молодой человек являющийся лидером и молодой человек, имеющий инвалидность, являющийся лидером очень сильно отличаются друг от друга. Да, действительно, само собой разумеется, что все лидеры являются людьми, а все люди уникальны, следовательно, лидеры тоже уникальны, поскольку они являются людьми, и в этой части у меня возражений нет, но это не зависит от того, есть ли у человека инвалидность или нет. Цели у лидеров у всех разные, пути к целям тоже разные. Нелли Власова по этому поводу говорит «Не сравнивай себя с другими, и комплексы улетучатся как вирусы» , «Любое отклонение несет в себе новые возможности» . «Лидер» это призвание, вне зависимости от особенностей человека, есть определенные качества характера, которые воплощают это призвание. Но, не смотря на всю индивидуальность лидеров, думаю, ошибочно было бы полагать, что «я сам по себе, мне все равно, что до меня было очень много интересных людей, являющихся лидерами, мне они не интересны». Как сказал Е. Евтушенко « Только хороший читатель может стать хорошим писателем» , думаю, что здесь тоже самое, только очень наблюдательный, любознательный человек, который интересуется жизненным опытом и судьбами, как известных современников, так и тех людей которые жили ранее и имели интересные судьбы, может стать умудренным жизненным опытом настоящим лидером. И свои размышления, я хотела бы закончить цитатой из комментируемой мной здесь литературы Нелли Власовой «Самый большой риск не рисковать» Так что дерзайте, реализовывайте себя, рискуйте, не совершайте предательство по отношению к себе не раскрывая свой потенциал в надежде пройти по этой жизни на цыпочках!

Я шесть лет назад никак не могла понять: какой смысл обсуждать ситуацию не с лидером (в широком смысле слова, то есть лидер организации - "и все дела"), а с такой "разновидностью" лидера как инва-лидер.

Теперь мне приходится "начинать понимать" смысл этого обсуждения. Поскольку Света уже "не одинока" в этом своем убеждении (стажер Ксеника Свете "в пару"), то, похоже, уже есть, о чем задуматься и что обсудить.

Возможно, Ольга Ермилина просто раньше, чем Ольга Каменева, "столкнулась" с таким "уточнением" (что, мол, одно дело "просто лидер", а другое - "инва-лидер"). Поэтому было бы ценно для клуба "Крылья", если бы участник общения Активист поделилась бы с нами своим опытом и размышлениями на эту тему.

 Отправлено: 28.01.14 18:10. Заголовок: Прошу обратить внима..

Прошу обратить внимание на мое предыдущее сообщение (от 22 января).
Я перенесла его из другой темы, где оно (казалось бы) - более к месту. Но.
Нападения-то (постоянные, "с обострениями", из-за которых в итоге Светлана и перешла по отношению к клубу "Крылья в статус "гостя") - такие нападения у Светы были не просто в адрес Ольги на тему "сильный или слабый человек" Ольга. Такие нападения были именно с позиции:

цитата:

Имеете ли право человек с инвалидностью возглавлять какую-либо организацию?

Далее см топ этой темы.

 Отправлено: 28.01.14 19:04. Заголовок: Ольга, тут ведь важн..

Ольга, тут ведь важно целеполагание. Зачем человек становится руководителем организации? И дело не в инвалидности, а в человеческих качествах. Нельзя однозначно сказать, имеет или не имеет право человек с инвалидностью возглавлять организацию. Вопрос поставлен не совсем правильно. В каждом отдельном случае мы рассматриваем отдельную личность.
В Вашем случае я бы сказала, что Вы подходите для своей должности, хотя некоторые проблемы у Вас есть.

 Отправлено: 28.01.14 19:18. Заголовок: ksushasmith пишет: ..

ksushasmith пишет:

цитата:

Нельзя однозначно сказать, имеет или не имеет право человек с инвалидностью возглавлять организацию. Вопрос поставлен не совсем правильно.

Возможно, я и "не так" сформулировала вопрос. Так как это моя формулировка (как попытка понять позицию Светланы). Так как с ее стороны был ярко выраженный протест, что организацию (клуб "Крылья") возглавляет человек с инвалидностью. На самом деле, возможно, Светлана против каких-то моих личных качеств, а не против факта моей инвалидности (трудно сказать). Возможно, она просто так неудачно сформулировала, что она против того, что у меня инвалидность.

А куда я свою инвалидность-то дену? Если Свете нужен "руководитель клуба "Крылья", но без инвалидности". Вот такая, прошу прощения за выражение, "блажь" (такое требование к руководителю клуба "Крылья"). Из-за такого требования я Свету сначала на полгода "в отпуск" отправила, потом Света вернулась (благодаря тому, что Юлия Ильюта согласилась быть "посредником" в общении между руководителем Клуба и членом Клуба Светой-Ланой.

Тогда еще Света была членом клуба "Крылья". Если не ошибаюсь, эта история была 5 лет назад. И все это "долго тянулось", пока с 1 апреля 2013 года Света не оказалась в статусе "гостя" Клуба. К чему вообще-то Света постоянно и стремилась (это я хотела, чтобы Света была членом Клуба.. сама-то Света этого не хотела).

Так что в итоге из этого вышло? Свете настолько "немила реальность", что она меня (руководителя Клуба) пытается уже не первый год "уверять", будто бы "на самом деле" руководителем клуба "Крылья" является... Юлия Ильюта.

Потому что человек с инвалидностью просто "не может быть" руководителем Клуба. Вот такая "логика" у Светы.

Во всяком случае, так я понимаю Свету (что она так "видит").

 Отправлено: 28.01.14 19:24. Заголовок: Ольга, а Вы не думае..

Ольга, а Вы не думаете, что это похоже на зависть у Светы?

 Отправлено: 28.01.14 19:25. Заголовок: ksushasmith пишет: ..

ksushasmith пишет:

цитата:

это похоже на зависть

Я не очень хорошо понимаю, что такое "зависть" вообще и в данном конкретном случае - в частности.
Поэтому, Оксана, я затрудняюсь ответить на Ваш вопрос.

Если только зависть у Светы ко всем, кто может общаться голосом.
Тогда да. Но тема инва-лидерства тут "ни при чем" (на мой взгляд).

 Отправлено: 28.01.14 19:28. Заголовок: Грубо говоря, Вы смо..

Грубо говоря, Вы смогли привлечь к себе людей, а она нет

 Отправлено: 28.01.14 19:32. Заголовок: ksushasmith пишет: ..

ksushasmith пишет:

цитата:

Грубо говоря

Скрытый текст

Я бы предпочла выражение "абстрактно говоря", но нарушения "Правил" форума в Вашем выражении нет, так что ладно...

Хорошо, Оксана, спасибо за подсказку, я подумаю об этом. Очень ярко выражена именно это переживание было у Сергея Романенко в мой адрес. Правда, еще до создания клуба "Крылья". Сергей откровенно выражал это свое переживание, но да... и в самом деле... это его переживание сопровождалось "наездами" на тему, что, мол, "ты более инвалид, а я - менее".

Но в поведении Светы я таких "признаков" не замечала.

Как она может мне завидовать? У нее своя жизнь - и творческая, и коммерческая.

Светлана Ромахина

 Отправлено: 28.01.14 19:36. Заголовок: ksushasmith пишет: ..

ksushasmith пишет:

цитата:

Вы смогли привлечь к себе людей

Я ведь не к себе. Клуб - это организация, а не моя личная жизнь.

 Отправлено: 28.01.14 20:28. Заголовок: клуб создан "р..

ksushasmith пишет:

цитата:

Ольга, тут ведь важно целеполагание.

цитата:

клуб создан "ради Ольги" и Ольга только и делает, что "самоутверждается".

Оксана, а то, что клуб создан "ради Ольги" - это, кстати, Ваше мнение. Я такого (пока что... за все время) от Вас первой слышу. С таким восприятием клуба "Крылья" я впервые встретилась - и это было именно Ваше восприятие. Иметь такое восприятие и выражать его "Правилами" форума не запрещается...
Но хотелось бы понять, "с чего бы это вдруг".

Правда, про то, что клуб создан "с целью самоутверждения" - это не Вы, это уже Света написала (что-то такое непонятное, на мой взгляд). С чего это Света "взяла" и чем она могла бы обосновать (и подтвердить) свою точку зрения - мне это неизвестно.

 Отправлено: 28.01.14 20:37. Заголовок: Вот такое я нашла в ..

Вот такое я нашла в интернете:

цитата:

Время, в которое мы живем, можно назвать периодом мировоззренческого самоопределения, поиска долговременных, устойчивых ценностей человека.

Меня волнует темя "самоопределения", "самореализации" (и для себя, и для других). У меня не было задачи "создать клуб для самоутверждения руководителя". Что бы это была за организация, если бы кто-то начал создавать ее (с такой целью)? Вот я даже и представить себе не могу: что бы это такое было.

А если Света чем-то недовольна, то никто не мешает критиковать конкретно и конструктивно. Хоть она и не член клуба "Крылья". Но высказать какое-то свое мнение для участника общения на форуме "Крылья" - это ведь вполне возможно.

Но Света не мнение высказала. Она просто ругается.

---

Что касается "поиска" ценностей, то, на мой взгляд, у клуба "Крылья" есть ценности (не нужно их искать). Просто если, к примеру, у Светы иные ценности, то неудивительно, что клуб "Крылья" (или руководитель Клуба) ей "не нравится".

 Отправлено: 28.01.14 20:57. Заголовок: Современный философ ..

Современный философ (Мамардашвили) пишет:

цитата:

История - это результат самореализации людей, их самоутверждения.

цитата:

Возможно, именно в период рождения культуры от человека требуется намного больше усилий для своего самоутверждения.

 Отправлено: 21.03.14 22:18. Заголовок: Информация от Совета..

Информация от Совета клубов СВАО:

Школа гражданского лидерства: третий набор

цитата:

Школа гражданского лидерства проводит третий обучающий курс в 2013–2014 учебном году. Курс включает две трехдневные сессии, которые пройдут в Москве с 25 по 27 апреля 2014 года и в конце мая. Школа готовит новое поколение гражданских лидеров: компетентных, ответственных, уверенных в собственных силах. Организаторы помогают активистам, уже реализующим свои проекты, развивать стратегическое мышление и практические навыки. Лекции и семинары проводят эксперты в области общественных наук, успешные гражданские деятели, лидеры мнений. Слушатели Школы знакомятся и обмениваются опытом с авторами и участниками самых интересных инициатив, обсуждают проблемы активизма в России и ищут пути их решения. Учебный курс состоит из трех модулей: теоретический: научно-популярные лекции о социологии, политэкономии, наиболее актуальных гуманитарных исследованиях и т.д.; практический: фандрайзинг, управление проектами, юридические навыки, использование новых информационных технологий, взаимодействие со СМИ и т.д.; мотивационный: встреча с приглашенным гостем – опытным гражданским лидером. Слушателями ШГЛ могут стать те, у кого есть опыт реализации социальных, образовательных, благотворительных, культурных и других общественных проектов и стремление развивать гражданское общество. Чтобы подать заявку на обучение в Школе, необходимо заполните анкету и прислать резюме и мотивационное письмо. Срок подачи заявок – до 31 марта 2014 года. Группа экспертов отберет наиболее перспективных кандидатов, с ними будут проведены собеседования (по скайпу или телефону), по результатам которых определятся 20 победителей. Обучение бесплатное. При необходимости слушателям из европейской части России и уральского региона оплачивается проживание и стоимость проезда до Москвы и обратно. Жителям отдаленных регионов проживание оплачивается полностью, а дорога – полностью или частично. Школа не связана с политическими движениями и партиями. По материалам CivilLeaders Источник: Портал некоммерческих организаций (НКО)